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规范通知
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规范管理的通知【篇1】考勤管理规范
为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，结合本公司实际，特制定本考勤制度。
一、考勤
（一）员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
（二）公司员工实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度。
（三）未经批准而擅离工作岗位即为旷工。旷工者扣发当天工资和奖金，连续旷工15天视为自动离职。
（四）员工的考勤情况，各部门设兼职考勤员，负责本部门员工的考勤工作；由各部门主管进行监督、检查。部门主管须于每月五日前将上月的考勤汇总递交至综合办公室。由综合办公室制作《考勤报表》并根据考勤情况进行员工工资调整。
二、出差
（一）市外出差的员工凭已批准的《出差申请单》到综合办公室备案，出差完毕后由综合办公室核实实际出差时间并签收。
（二）出差期间，工资照发。综合办公室在《考勤报表》中列明出差情况，并在员工当月工资中支付出差补贴（详见《出差管理规范》）。
三、加班
（一）员工按国家法定节假日休假。确因工作需要不能休假-1-的，节日按日工资的300%、假日按日工资的200%计发加班工资。
（二）公司员工应在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。单次加班时间少于4小时的不计算加班工资，且每月累计加班不应超过36小时。在工作日加班的，按日工资的150%计发加班工资。
（三）确因工作需要加班，应事先填写《加班申请表》，经所属部门正职批准后交由综合办公室留存。部门正职申请加班需经分管领导批准。
（四）综合办公室根据《加班申请表》在《考勤报表》中核实并统计加班情况，并在员工当月工资中支付加班费。超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费，但可安排补休。
（五）特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续。
四、请、休假
（一）除公假外，请、休假一律需填写《请、休假申请表》及提出相关证明，由综合办公室会同各部门统筹安排假期。
1、公假包括法定节假日，经公司批准脱产参加会议、学习、社会活动、工会活动等，以及因工(公)负伤人员
查看更多>>公告通知类的文章应该怎样写呢？一般来说，我们会特别关注公告通知。公告通知适用于发布社会各方面的相关信息。如果你想更加深入地了解“规范通知”，一定不要错过工作总结之家的编辑推荐的这篇文章。希望这些资料能够为你提供参考和使用，也欢迎你将其分享给需要的人！
规范通知 篇1尊敬的全体员工：
大家好！为了进一步规范公司的请假制度，提高公司运营的效率和员工的积极性，我们将对请假流程进行调整，并制定一系列新的规定。以下是有关请假制度的通知，希望大家认真阅读并按照规定执行。
一、请假流程调整
1. 请假类型：员工请假可分为事假、病假、年假和调休假。具体请假类型请与人力资源部门咨询获取相关请假表格。
2. 请假申请：员工请假需提前至少两天向直接上级提出书面申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等。如遇紧急情况，请及时与上级沟通并说明情况。
3. 请假审批：直接上级收到员工请假申请后，应及时审批并将批准或拒绝结果通知申请人。请假时间超过三天的，需要上级经理审批并备案，确定代班人员，并将请假事由和代班人员的安排通知人力资源部门。
4. 请假记录：人力资源部门将会记录所有员工的请假记录，包括请假类型、请假时间、请假原因和批准情况。请假记录将作为对员工考勤表现的重要依据，请各位员工在请假申请中如实填写。
二、新的请假规定
1. 请假范围：员工可根据规定请假，但在以下情况下，不得随意请假：岗位责任重大、公司有重要活动、项目期间、财务审核期间等。具体的不可请假情况，将会由各部门负责人根据具体情况制定并及时通知。
2. 请假时间：员工每月的可请假天数为2天，超过2天的请假将会被视为无薪假期。年度年假和调休假需提前一周向上级提出申请，并得到上级批准。病假需提供医生的病假证明并按照公司相关规定定期复查。
3. 请假原因：员工请假的原因必须真实、合理且充分，避免盲目请假。虚报请假原因或者故意制造请假理由的，将会受到相应的纪律处分。
4. 请假代班：员工请假期间，如在岗位上产生较大影响或者需要完成紧急工作的，应主动寻找代班人员，并在请假申请中提供代班人员的信息。
5. 请假迟到早退：员工请假当天不得迟到、早退，否则将会按照相应的处理办法执行。
针对以上的调整，我们邀请了人力资源部门、相关部门负责人和员工代表共同参与制定，请假制度的修改，力求更加合理和公正。我们相信通过规范
查看更多>>2023.11.13 规范通知
在平日的学习生活中，都会接触到公告通知这类文体。通告发布的信息可能大有不同但均属于社会关注的范畴，你是否正在收集和整理公告通知呢？如果您需要了解更多相关的内容请不要忘记关注我们的网站！
规范通知(篇1)本公司车间员工周于20xx年4月11日在正常上班时间，为满足他人而随意给他人代打卡,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予周xx员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。
特此通告!
xxx有限公司
规范通知(篇2)调职通知书
__________部员工__________先生/女士，员工号_________，因工作需要，经部门研究，公司××批准，决定由_____年___月___日起将你从现时的__________部__________职位调至__________部___________职位，薪金 ，请你在______年____月____日前到行政部办理有关手续。希望你在新的工作岗位上更好地为公司服务。
感谢阁下以往对公司作出的`贡献！
行政部：
日 期： 年 月 日
规范通知(篇3)关于进一步加强员工考勤管理的补充通知
签发人：张伟
各部门、各项目部：
为进一步加强员工的考勤管理，增强员工考勤管理意识，严肃劳动纪律，改进考勤措施，现将《员工考勤管理规定》补充通知公示给大家，望严格遵照执行。
一、实行全员考勤制
公司强调：从2009年4月15日起，公司除董事长、总经理上班不打卡外，其他人员上班一律打卡。如遇考勤机故障，及时向办公室说明情况，做好考勤备案。凡未打卡，又没有分管领导签字说明原因的，一律按缺勤、旷工处理。
二、因事未打卡处理程序
员工因事未打卡，应在两天之内及时写出情况说明，经部门经理或主管领导签字核实后，报公司办公室备案。员工每月有两天调休时间，调休应提前一天填写《调休单》经部门经理或主管领导签字核实后，报公司办公室备案。月底统一统计数据。凡未打卡，又不能提供任何证明，或两天之后提供证明者，一律按缺勤、旷工处理。
三、公司本部考勤机位置调整
由于员工上班要先到三楼打卡后，再回办公室工作，即耗费时间又不方便。鉴于这种情况
查看更多>>2023.08.13 规范通知
编辑为您搜集整理了规章制度通知的相关资讯希望对您有所启发。每一家用人单位都会有自己专门的规章制度，员工遵守规章制度是员工必须履行的义务。公司好的规章制度才能达到好的管理效果，公司规章制度的制定必须结合本公司的实际。仅供参考，欢迎大家阅读！
规章制度通知 篇1总则
一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度。
考 勤
二、员工及股东必须自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：3012：00 下午：3：3018：30
上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到未到下班时间而提前离岗者，即为早退未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。
四、任何类别的'请假都需总经理事前批准如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
行为规范
五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有不知道、你问别人等……回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人qq、打游戏、看电影。不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准
十一、奖励
1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元公司经理以上不参与。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励10元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励30元。
十二、处罚
1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元， 30分钟—1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。
2、事假按本人日均工资计扣病假按本人日均工资的50%计扣2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的200%计扣月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职。
6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。
7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按
查看更多>>2023.04.30 规章制度通知
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