年终总结分为几大块,精选年终总结分为几大块

时光悄然流逝，转眼又是一年春华成秋碧，多少笑谈烟雨中。回首20xx年中国卫浴行业，可谓几家欢笑几家愁，发生了许多让人记忆犹新的事件。

山寨不绝卫浴行业看重知识产权

事件：20xx年我国着力强化重点产业知识产权布局、提升知识产权创造水平、加强知识产权保护等工作。20xx年3月21日，《20xx年国家知识产权战略实施推进计划》在京发布。

点评：目前卫浴洁具行业专利侵权现象十分普遍，一旦某个企业推出新产品新技术，一些设备和工艺相对落后的生产企业使用不合格原材料生产的山寨版便会横空出世。国家知识产权局、工信部、工商总局、版权局联合出台《20xx年国家知识产权战略实施推进计划》这一政策，足以说明陶瓷行业知识产权侵权问题已相当严重。政策的出台，从顶层设计的层面对知识产权进行保护，但有业内人士认为，目前看来，政策的作用尚未体现出来。

展会年年有今年更出彩创新环保是主题

事件一:5月28日，中国(上海)国际厨房、卫浴设施展览会在上海新国际博览中心拉开帷幕。本次卫浴展品中不少都主打创新和环保两大特色。

事件二：7月8日至11日，第十五届广州国际建筑装饰博览会(以下简称广州建博会)在广州中国进出口商品交易会琶洲展馆盛大开幕，此次展会大品牌的缺席，使得卫浴中小品牌成为展会焦点。

点评：上海厨卫展和广州建博会之所以成为今年的热点，除了是行业盛会外，最重要的是其展现了行业发展的一个方向。今年，很多卫浴企业在产品研发方面下了很大功夫，尤其是对于健康环保理念的引入。此外，今年的行业困境对于一些大品牌来说似乎影响不大，但一些中小企业却步履维艰。广州建博会后，中小企业的适时突击也让人们看到了希望。一些中小企业为抢占市场份额，积极下沉渠道，利用差异化发展保障了自己的利润空间，并且开始注重售后服务，行业也逐渐从卖卫浴转向了卖服务。

铅超标风波起卫浴质量让人忧

事件：7月14日，上海电视台《七分之一》栏目通过对13个龙头样品进行32小时的实验，发现其中9个品牌的龙头浸泡水铅含量超过了国家推荐标准(铅含量不得超过5微克/升)。

点评：尽管铅超标事件有人为炒作的嫌疑，但一些卫浴产品存在的安全隐患却毋庸置疑，淋浴房爆炸、马桶爆炸不仅在警醒消费者，也使一些唯利是图的企业暴露在了人们面前。对于卫浴行业来说，只有拥有一个洁净的市场，企业才能在一个良好的环境中开发更多的好产品，而不是想着怎样去抄袭别人的产品，产品正宗了

《几句年终总结》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里。

篇一：年终总结范文大全(24篇)

年终总结范文大全（24篇）

年终总结是人们对一年来的学习进行回顾和，从中找出经验和教训，引出规律性认

识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结包括一年来的情况概述、成绩和

经验、存在的问题和教训、今后努力方向。

关于年终总结

1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细.这部分内容主要是对工作的

主客观条件,有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析.2.成绩和缺点.这是总结

的中心.总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点.成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样

取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚.3.经验和

教训.做过一件事,总会有经验和教训.为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分

析,研究,概括,集中,并上升到理论的高度来认识.4.今后的打算.根据今后的工作任务和

要求,吸取前一年工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等.写作方法

年终总结“六要点”

一、要充分认识到

总结的要义。总结是最好的老师，没有总结就没有进步，总结是一面镜子，通过总结可以全

面地对成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判，为下一步工作理清思路，

明确，制订措施，提供参考和保障。所以总结不仅仅是给领导看的，更是对自己进行全

方位的剖析，使自己更加认识自己，发挥优点，弥补不足，不断提高。为此，必须认识到总

结的重要意义。当然各级领导也要重视总结的重要性，要让下属广开言道，言无不尽，言者

无罪，实事求是，客观认真地总结。

二、对一年来工作的回顾，对一年来各项工作的完

成情况进行总结，全面总结成绩：各项计划完成了多少、销售指标（销量、销售额、回款、

利润）完成情况、与去年同期相比各项任务是否有增长、产品结构是否得到优化、渠道建设

和客户关系是否得到加强、经销商的素质是否得到提高、经销商与消费者对品牌的满意度和

忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退了没有、如果作为团队领导还要总结团队建设、培训学

习等方面的内容。

三、分析取得成绩的原因。没有人会随随便便成功，每一个成功的后

面都是付出的艰辛努力。认真分析取得成绩的原因，总结经验，并使之得以传承，是实现工

作业绩持续提升的前提和基础。成绩固然要全

想要了解“几分之一课件”的最新动态编辑已经为你收集了，欢迎阅读并参考。根据教学要求老师在上课前需要准备好教案课件，因此教案课件不是随便写写就可以的。教案是提高学生学习效果的重要手段。

教材分析

1.本单元主要教学几分之一、几分之几的认识，简单的分数加减法。从整数到分数是数学概念的一次扩展，学生初次学习分数会感到困难。因此，本单元主要是创设一些学生所熟悉并感兴趣的现实情境，并通过动手操作，帮助学生理解一些简单的分数的具体含义，给学生建立初步的分数概念，为进一步学习分数和小数打下初步的基础。这一节认识几分之一是放在本单元的第一课时，这也是为认识几分之几做铺垫。

2.通过这一章节的学习，让学生建立起分数的概念，知道并了解生活当中的一些事物分不到整数时可以用分数来表示。并且为进一步学习分数和小数打下初步的基础。

学情分析

从整数到分数，对学生来说是一个认知上的突破，接受起来不算容易，为了能使他们更容易的接受本节课，教材提供了丰富的贴近学生实际，让学生感兴趣的情境，让学生姿熟悉的情境中感悟分数的含义。并让学生有自己动手实践的机会。让学生在动手、动脑、动口的过程中，体会分数的含义。

教学目标

1.知识目标:

(1) 明确分数产生的实际意义。

(2) 初步认识分数，理解几分之一的含义,会读会写几分之一。

2.能力目标：

（1）培养学生的观察能力，语言表达能力和迁移类推能力。

（2）通过学生自己的动手操作活动,培养学生的观察能力和思维能力,增进学生间的合作意识。

3.情感目标：

在动手操作、观察比较中，培养学生勇于探索和自主学习的精神，体会分数在生活中的价值，激发学生的学习兴趣。

教学重点和难点

重点：初步认识几分之一、会读会写。

难点：初步理解分数几分之一的意义，培养学生勇于探索和自主学习的精神，培养学生的语言表达能力。用折纸、涂色等方式表示简单的分数

教学过程

一、创设情境，导入新课

直接拿出4瓶没有开过的矿泉水，让同学们说说把它分给2个人的时候一人几瓶？当有2瓶和1瓶时又是怎么分给两个人？（让学生动手分一分）

2.为了公平起见，我要求平均分。（强调平均分，理解平均分的意义）

3.揭示课题，当一瓶水平均分给两个人后，每人得到半瓶，那半瓶能用我们以前学过的数来表示吗？这就需要我们用一个新的数——分数来表示。（板书：分数的初步认识）

学生思考后会有可能得出

一 人事工作流程 1、执行并完善企业的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，做好员工保险、福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门对各类管理人员、技术人员及一般员工的招聘工作，对培训计划进行编排与实施，对新进人员及在职员工的培训规划及督导执行。（注:在人才市场（包括网上）对人才信息进行收集，与大中专院校，技工学校及职业高中建立人材招募渠道） 3、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程。对员工考勤、考核、工资、奖金、晋升的管理及作业。对人员的离职解聘处理。 4、对员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬、福利的事宜。 5、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉，调处劳资纠纷。 6、根据企业人力需要开发短、中、长期人力资源。 7、组织督促各部门编制部门规章制度、工作计划，工作总结、业务管理程序，开好办公列会，并负责跟进、检查、监督、考核。 8、办好总经理交办的工作。

二 劳资关系 1、当新录用人员进厂后，设定一周的试岗期，试岗期满时，由主管部门对试岗员工按照企业员工考核体系进行试岗考核，若发现有任何不符合录用条件者，随时解聘。

2、新录用人员试用期为三个月，试用期满时，由本人提出转正申请，总经理办会同部门主管对试用人员工按考核体系进行试用期考核，若发现有任何不符合录用条件，随时解聘。考核合格后，经总经理批准，转为公司正式员工，公司与之签订劳动合同，同时设立劳动人事档案，办理保险等相关福利事项。在签订劳动合同，形成正式的劳动关系应注意一些事项： 签订劳动合同的注意事项 （1）提供企业的劳动手册；（2）履历表；（3）在办公场所当场签；（4）体检

3、在技术开发、销售领域涉及到了如何保护企业的秘密和防止不正当竞争问题。应在劳动中约定解除劳动合同时对企业造成损失，劳动者赔偿下列损失：（1） 企业录用其所支付的费用；（2 ）企业支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3 ）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4） 劳动者竞业避止和保密条款。其中以竞业避止和保密条款最为重要，用人单位应当与知悉本单位商业、技术秘密的高级管理人员和技术骨干在劳动合同中约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务；并且不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职。保密期限通常以某类产品或者服务的寿命周期为限，一般