装修规章制度

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随着社会经济的发展，人们对于居住环境的要求也越来越高。一个好的住宅装修能够提升人们的生活品质和幸福感。然而，由于装修涉及到许多专业技术和材料，一个优秀的装修公司能够提供规范化、专业化的服务，为业主们创造一个理想的居住空间。

装修公司作为一个专业化的机构，必须建立一整套严谨的规章制度，以保证施工过程的质量和安全。本文将详细介绍一家装修公司的全套规章制度，包括施工安全、工程质量、环境保护以及员工行为等方面。

首先，装修公司必须建立完善的施工安全规章制度。这些规章制度包括现场安全操作规程、消防安全制度、施工设备使用与保养规定等。在施工现场，必须设立专门的安全区域，并配备必要的安全设施和装备，如防护网、安全帽、防护眼镜等。同时，要制定严格的施工操作流程，确保每个工人都遵守规定，保证施工过程中的安全。

其次，装修公司需要制定严格的工程质量规章制度。这些规章制度包括工程检验验收规定、材料质量标准等方面。在施工过程中，必须使用合格的材料和工艺，确保装修质量符合相关标准。同时，要进行严格的质量控制和检查，及时纠正存在的问题，确保工程质量达到业主的要求。

此外，装修公司还需建立环境保护制度，以保护自然环境和业主的利益。这些制度包括对施工废弃物的处理、施工噪音控制、施工期间对周围环境的污染控制等方面。在进行装修工作时，必须遵守环保法律法规，合理利用资源，减少对环境的负面影响。

最后，装修公司还应制定员工行为规章制度，明确员工的义务和权利。这些规章制度包括工作时间、工作纪律、职业道德等方面。员工必须遵守公司规章制度，尊重职业道德，履行好自己的职责和义务，保证工作质量和效率。

总之，一家优秀的装修公司必须有一整套严谨的规章制度，以保证装修工程的质量和安全。这些规章制度涵盖施工安全、工程质量、环境保护以及员工行为等方面，确保公司能够提供规范化、专业化的服务。只有遵守这些规章制度，才能够满足客户的需求，提供满意的装修项目。

为确保我公司各项工作有条不紊的顺利进行，使所有职能部门和全体

资料一般指生产、生活中阅读，学习，参考必需的东西。平常的学习工作中，我们会经常使用到一些资料。有了资料的帮助会让我们在工作中更加如鱼得水！所以，你是否知晓资料到底是怎样的形式呢？小编为大家呈上收集和整理的装修公司规章制度精华十篇，仅供参考，我们来看看吧！

第一条：总则

1、考勤是本公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考核的依据之一，各级人员都必须予以高度重视。

2、公司的考勤管理由总台接待员认真记录考勤情况，公司综合事务部负责监督、汇总、报告。

第二条：考勤员职责

1、按规定及时、认真、准确的记录考勤情况。

2、如实反映本公司考勤中存在的问题。

3、妥善保管各种休假凭证附件。

4、及时汇总考勤结果，向总办报告。

第三条：上、下班时间及打卡时间

上午：9：00—12：00，若遇加班或开会等前一天延长下班时间，可向后延半小时。

下午：14：00—18：00，（员工食堂开饭时间：中午：12：00）。

第四条：迟到、早退

1、员工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司视为迟到。

2、员工每日在中午、下午规定的下班之前无故离开公司视为早退。（外出工作办事，均应向部门同事和总台接待员说明去向）。

3、因公不能按时打卡，需持部门证明交综合事务部，方不以迟到、早退论处。

4、公司综合事务部定期汇总考勤情况，凡迟到、早退累计六次以上者给予黄牌警告一次并作为年终年度年薪考核依据之一。

第五条：事假

1、员工遇私事，须于工作日亲自办理的，应填写“请假单”，经部门经理及主管副总批准后予准假。如确难以事先请假的，可用电话方式请假，待回公司后及时办理补假手续（下同）。

2、一般员工请假在二天内，由其部门经理签署意见，报主管副总审批。三天及三天以上由部门经理、主管副总签署意见后转呈总经理审批。

第六条：病假

员工因病请假二天以内，应填写“请假单”报部门经理及主管副总审批，三天及三天以上，需持医院证明，报部门经理及主管副总审核后转呈总经理审批。

第七条：旷工

1、凡下列情况均以旷工论处：

①未请假或请假未被批准，即不到岗；

②打架斗殴、违纪行为造成无法上岗；

③其他违规违纪行为造成缺勤；

2、月累计旷工3天以上，年累计旷工15天以上均为自动解聘。

第八条：工伤

因公负伤，因公致残（指非违规操作的意外所致），须持医院诊断证明并经相关鉴定机关确认，可按工伤假记考勤，

栏目小编为大家准备了一些关于“装修公司规章制度”的文章，在您学习参考时可供您使用。一家公司在制定规章制度时，必须将其公示于全体员工面前，这有助于通过规章制度来有效地管理企业，并确保其稳步发展。规章制度对于新入职员工来说，帮助他们了解工作中的基本规则是至关重要的。然而，公司要如何制定出一套有效的规章制度却是一道难题。希望您将本网页的网址加入您的收藏列表中，以便随时查阅。

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，下面小编给大家带来关于装修公司管理规章制度，方便大家学习,希望对您的工作与学习有所帮助。

装修公司管理规章制度

第一章会议制度

为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。

可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。

第二章人事管理制度

为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。

一、职工的使用、考核与晋升

二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。

三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好工作：按档案类别，制定各类的编号规定;

四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。

五、材料的整理与归档期限

六、行政文书类材料的归档范围介绍。项目工作类材料的归档范围介绍。

七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。

八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。

九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。

第三章工程部管理制度

一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。

二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。

三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。

四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。

五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。

六、努力学习工作业务

资料的定义比较广，可以指生活学习资料。当我们的学习任务遇到困难时，往往都需要参考资料。参考资料有助于我们的工作进一步发展。那么，你知道资料的主要内容是什么吗？小编特别从网络上整理了装修公司规章制度(范例12篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

装修公司展厅管理规章制度

第一章 总则

为确立和维护装修公司展厅的正常秩序，提高公司形象和品牌效应，本规章制定。本规章适用于装修公司所有展厅的管理。

第二章 展厅建设

1.展厅的建设和装修必须符合国家相关法规和行业标准，建设和装修必须进行项目前期规划和设计，保证符合公司品牌形象和市场定位。

2.所有展厅建设均需符合设计图纸和施工合同，任何未经公司批准的变更，均视为违规行为。

3.展厅的建设和维护费用由公司承担，如有特殊情况需装修公司承担一定比例的费用，须经公司董事会决策后方可实施。

4.展厅内必须严格执行安全规定，不得私自拆墙、改造等行为。

第三章 展厅日常管理

1.所有展厅必须按照公司的规定进行定期清洁和消毒，保证展品无尘、无污渍等现象，保证顾客的健康。

2.展厅内的陈列和摆放必须符合公司总部规定的方案，不得私自改变或移动展品，特别是大型展品和不易搬动的陈列物。

3.展厅必须按照公司规定的开放时间进行开放。如需特别情况改变开放时间，需公司总部批准后方可实行。

4.展厅必须保证正常使用，任何损坏或故障必须及时上报总部，定期维护保养，避免给公司带来不必要的损失。

5.展厅必须按照公司总部正式颁布的标准进行装饰和维护，不得私自装饰、刷漆、更换灯具等行为。

6.展厅内员工必须按照公司总部规定的穿着要求进行穿着，不得违规穿着，影响公司形象。

第四章 安全管理

1.展厅必须按照公司总部规定的安全要求进行装饰和管理，特别是防火、防盗等方面的安全，必须做到有防范措施、有检查和及时报告漏洞。

2.展厅内的电器、线路等设备必须按照国家行业标准进行安装和使用，并做好相应的维护和检查。不得出现私拉乱接、烟头乱丢、摆放危险品等不良行为。

第五章 财务管理

1.展厅必须按照公司总部规定的财务管理要求进行排放和结算，如有不明支出或收入需及时报告总部，避免出现财务风险。

2.展厅不得进行限价、优惠等不合理、严重损害公司的利益的价格行为。

第六章 违规处理

1.对于违反公司规章制度的行为，公司将采取以下处理措施：

(1)警告，要求立即