培训规章制度

规章制度与劳动合同共同构成员工关系管理的依据，公司的规章制度管理劳动者履行劳动义务。规章制度是用来保护人而不是约束人的，如何写好制定优秀的规章制度让很多人都比较头疼。我们为您特别为您筛选的“培训规章制度”一定能够让您满意，即便是有用的建议也需要结合实际情况供参考！

1.1每年要根据公司的方针目标，由市场部培训人员制订与年度营销战略目标相一致的长期、中期和短期培训计划。

1.2长期计划时间跨度为一个财务年度，计划中需明确各季度参加培训的对象、人数，全年培训课程的设置，时间安排，以便各岗位年前调配人员，经费预算。1.3中期计划时间跨度为一季度(三个月)，该计

划是建立在长期计划的基础上分解计划，根据年度计划执行的实际进展情况制定，允许对长期计划进行必要的修改或修正。

1.4短期计划时间跨度为一个月，该计划是进一步对中期计划的分解执行计划，内容应包括具体计划执行人，监督考核人，培训目标、培训对象及其选择条件，课程设置和培训方式，以及培训经费的详细预算。

1.5培训计划应履行申报、审核、审批程序。长期计划应由市场部申报行政部制定全公司年度培训计划，报分管副总经理审核，经总经理审批执行；中期计划由部门经理审核，报分管副总审批执行；短期计划由部门经理审核、审批执行。

第一条 加强对法制宣传教育工作的领导。主要领导亲自抓，分管领导具体负责，各科室共同参与。

第二条 人事科负责全市旅游系统法制宣传教育工作的组织实施、考核评比、信息汇总等工作，并定期向局长办公会议报告工作。

第三条 法制宣传教育的基本任务：

（一）普及宪法和法律、法规基本知识，教育广大干部职工依法行使公民权利，履行公民义务。

（二）增强国家公务员特别是担任各级领导职务的公务员的法制观念，提高依法决策、依法行政、依法管理的水平。

（三）提高执法人员的法律素质，使其依法履行职责，公正司法。

（四）推动企事业单位的经营管理人员学习掌握有关法律知识，使其依法管理，依法经营。

第四条 对新颁布的相关法律、法规、规章和规范性文件的宣传，要做到及时广泛、形式多样、重点突出、注重实效。主要采取以下形式：

（一）利用广播、电视、报刊、板报和宣传橱窗。

（二）根据情况需要，召开全市旅游系统宣传贯彻动员大会。

（三）举办宣传日、宣传周、宣传月或学法知识竞赛等活动。

（四）对

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为提高公司的培训工作管理水平和员工的岗位技能水平，强化员工质量、安全、环保意识，满足集团公司可持续经营发展的需要，以及员工岗位工作要求，按照公司培训工作相关文件和管理体系《人力资源控制程序》要求，结合公司实际，特制定本培训管理规定及考核办法，以保证培训工作的有效实施。本管理规定及考核办法适用于公司全体员工。

一、培训职责及工作内容

（一）人力资源部培训岗位工作职责及工作内容

1.草拟公司培训相关规章制度，负责公司培训相关工作。

2.负责建立和维护公司内外部培训渠道和资源。

3.组织进行基层和部门层的培训需求调查、统计和分析，建立公司培训体系。

4.根据培训需求调查和各下属单位上报的培训计划，编制公司年度培训计划，报管理者代表批准后执行。

5.组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，有效管理外培人员《培训协议》。

6.按照年度培训计划组织集团机关工作人员进行各类培训，并建立培训档案及组织培训后的能力测评。

7.负责组织员工职业技能鉴定相关工作。

8.汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。

9.编写年度培训工作总结，报主管领导审核。

10.督导基层单位培训工作，组织协调基层单位的人力资源开发及培训管理工作。

11.至少每季度走访基层单位，收集整理基层单位对培训工作的意见反

馈，解决基层单位培训工作中出现的问题，不断完善培训工作机制。

12.负责公司特种作业或特种设备操作和管理人员资格证的办理、复审、培训和管理工作。

13.配合质量、安全、环境三个体系管理部门完成相关工作。

14.配合各部门做好培训相关工作。

15.及时传达上级培训相关文件精神，组织基层单位培训干事进行业务学习。

16.及时完成上级交办的其它临时性工作。

（二）基层单位培训职责

1.设置培训机构和健全培训岗位责任制及培训管理制度，安排专（兼）职人员进行培训管理工作。

2.督促并支持本单位

每家公司的规章制度都不尽相同，规章制度的合法性是其存在的基石。规章制度为公司的具体工作提供了规范和流程，同时也是部门和员工考核以及评优的标准。我们精心整理了一些关于“公司培训规章制度”的资料，希望这篇文章能成为您有用的参考，欢迎阅读！

公司培训新员工规章制度

随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对于人才的需求越来越大。而对于新员工来说，进入公司后需要了解公司的业务、文化和管理制度，适应公司的工作环境和工作流程。因此，为了使新员工快速上手，提高工作效率，保证公司的正常经营，制定科学合理的公司培训新员工规章制度显得尤为重要。

一、规章制度的制定意义

公司培训新员工规章制度是企业为新员工制订的一种行动指导，是企业文化、管理制度和组织架构等方面的反映。实行规章制度可以有效地引导企业员工依照员工手册的精神执行工作，并且可以让新员工更快速地适应公司文化和工作流程，提高工作效率和工作质量。制定规章制度对于新员工的培训和公司的正常运转都有着重要的作用。

二、规章制度的内容

（一）员工手册

员工手册是公司制定的新员工必须遵守的规章制度，主要包括以下内容：

1. 公司的概述及组织机构：包括公司的名称、成立时间、注册地址、企业文化、经营范围、管理层组成、各部门的职责和分工、企业的历史和未来发展计划等。

2. 企业的管理制度：包括公司的职称、岗位、薪资和奖励制度、考勤制度、劳动保险、福利待遇、员工培训和提高等。

3. 员工的职责及工作要求：新员工必须要明确公司对员工的要求，包括必须熟悉并遵守企业文化和制度、严格按照工作流程执行工作、建立良好的职业道德规范、保护公司的知识产权等。

（二）工作流程

工作流程是公司的相关部门为新员工制定的一份操作手册，其主要诠释了企业内部的业务流程、管理流程以及信息流程等。包括各部门的规范流程、草稿审批流程、员工内部沟通流程和异常反馈流程。其目的是规范企业内部工作，保证质量，提高效率。

（三）业务培训

业务培训是对新员工进行的一种综合性培训。其主要目的是为了让新员工快速掌握所需的业务技能，进行业务上的培训，并输出能够独立完成任务的新人。通过业务培训可以保证员工在公司中能够融入团队，尽快达到工作效率的要求。

（四）文化培训

企业文化是企业长期以来形成的思想、精神、价值观、行为方式等的总和。在公司的规章制度中，也需要引入一些企业文化，以

今天编辑为大家推荐网络上的一篇“公司未培训规章制度”的文章。公司必须在所有员工面前公开制定规章制度，以规章制度来管理公司能确保公司的稳定发展。规章制度能让新员工在工作中了解基本规则，但如何制定有效的规章制度是个挑战。欢迎大家访问我们的网站，我们将为您提供有价值的内容！

公司培训新员工规章制度

为了进一步规范公司职工的行为，提高公司整体的执行力和工作效率，公司制定了相关的培训新员工规章制度，从而使新员工更有准备地融入公司。

一、关于培训的内容

为了确保新员工能够更好地适应公司的工作环境和文化，公司基本上会为新员工提供以下方面的培训：

1. 公司的相关法规和制度，包括安全生产规范、人力资源管理规定、财务管理制度等，让新员工了解公司的发展历程，理解公司目前所处的位置和所面临的机遇和挑战。

2. 岗位职责和要求，包括各项操作流程、服务标准、工作流程、质量和效率标准等，让新员工在入职前就对工作任务有所准备和了解。

3. 文化理念和价值观，包括公司的愿景、使命和核心价值观，让新员工对公司的文化有足够的认知和了解。

二、培训方式

公司通常会在新员工入职后立刻提供一系列的入职培训，培训方式包括：

1. 课堂教育：新员工会接受专业的课程和相关技能的培训，并通过考试来进行测评。

2. 同事培训：公司的老员工会担任新员工的导师，进行一对一的培训和指导，帮助员工更快地适应新岗位和新环境。

3. 观察学习：新员工可以亲自感受其他员工的工作状态、工作方式，关注和学习他们的工作技巧、逻辑思维和应变能力。

三、培训考核管理

公司会严格按照制度和培训计划进行培训考核，包括以下内容：

1. 考核方式：公司会采用定期考核和不定期考核相结合的方式，既对新员工的学习成果进行定期考核，也在日常工作中不定期对员工进行考核，以确保员工在工作中能够运用所学技能。

2. 考核标准：公司会为员工制定相应的考核标准，如岗位职责的完成效率、服务质量评估、压力和应变能力评估等，对员工的工作表现进行全方位的评估。

3. 考核奖惩：基于考核结果，公司会采取不同的奖惩方式，奖励表现优秀的员工，同时对表现不佳的员工进行批评和相关处理。

四、总结

公司的新员工培训制度是公司内部管理的重要环节，它的制定和实施不仅能够帮助新员工更快适应公司文化、提高工作效率和任务完成质量，也有助于建立和改进公司的管理体系、优