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医院行风工作总结,2024医院行风工作总结大全

医院行风工作总结

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医院行风建设工作总结(篇1)

20年医院在院班子领导下,在全院员工的共同努力下,面对着医疗市场竞争激烈的严峻形势,尤其是受农合患者转诊政策的控制等不利因素的影响下,克难求进,注重实效,完成了年初规定的2700万经济指标,共计创收2777万元,同比2009年增加50.07万元。

20年具体工作汇报如下:

一、坚持以病人为中心,树立以诚信为宗旨的理念。

今年4月份医院新班子组建之后,针对患者的反馈情况,如部分医务人员存在着服务态度生硬、责任心不强等问题,加大了整治力度,同时进一步完善了各项规章制度,奖罚分明,弘扬正气,使医院的服务作风有了根本的改变,生、冷、硬、推的现象明显减少,大多数员工都能自觉遵守医院所规定的“低压线、高压线”,同时也涌现出许多爱岗敬业、情操高尚医务人员,好人好事层出不穷,全年共收到表扬信11封,科室如下:神经科2封、内科2封、皮肤科1封、血透科3封、普外科1封、理疗科2封、骨一科1封。锦旗8面,科室如下:神经科1面、内科4面、理疗科2面、骨一科1面。

客服中心反馈患者表扬的医务人员有:王洪恩院长、关云清主任、韩志才主任、付金华主任、邓宏主任、催越松主任、何援越主任、林刚医生、姜晓红医生、齐俊玲医生、王辉医生、高继亮医生、张颖娟护士长、陈明珠护士长、陈秀新护士长、张春影护士、丛月艳护士、陈伟护士、张聪影护士、张娜护士、于萍护士、杨欣护士、吴玉春护理员。客服中心反馈患者表扬的科室有:内科全体医护人员、妇产科全体医护人员、康复科全体医护人员、血透科全体医护人员。

拒收患者红包的人员有:ct科 高继亮拒收红包500元、麻醉科姜淑媛拒收200元、妇科宋翼新拒收红包200元、骨二科陈秀新拒收红包300元。

在工作中还有很多医务人员爱岗敬业,乐于奉献,例如:手术室有时手术台数多时,下夜班护士主动加班连台手术。原骨二疗区护士陈伟、张聪影、骨一科丁超多次为卧床的患者手取便,多次受到病人及家属的表扬。血透科张秋玲为没有陪护的患者打水、喂饭。张秋玲、梁青华、黄雪心、钟铭丽、刘晓华、张宏艳为病人端送大小便。普外科护士丛月艳、李爽为没有陪护、便失禁的病人擦洗得干净。栾宏伟冬天自费为病人买鞋。护士王慧婷

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2023.08.28 医院行风建设工作总结 医院行风工作总结 行风工作总结

这是一方成才的沃土,这是一所成长的乐园!每天清晨,当师生们迎着朝阳,迈步走入xx中学的大门时,无不感到骄傲与自豪,因为自己是侨乡xx初中窗口学校的一员!

创办于1978年的xx中学,面对浩瀚的兴化湾,濒临悠悠的秋芦溪,风光旖旎,环境幽静,是个理想的育人圣地。学校长期以来一直认真抓好学校的行风评议工作,坚持以服务求支持、以贡献求发展,始终以全心全意为xx教育事业服务为使命,切实解决人民群众和学校师生关注的热点、难点问题,促进学校又好又快发展,

自我区教育系统20xx年政风行风评议工作启动以来,xx中学抓机遇、迎挑战,以开展此次行评工作为契机,精心谋划,切实解决学校教育工作中存在的突出问题,认真开展了行风评议活动,加快学校的发展,办人民满意的学校。

一是召开动员大会,健全机构。7月2日学校召开了以主题为“抓行风建设,争创新业绩,喜迎十八大”的纠风工作暨民主评议政风行风工作动员大会,会上成立以蔡国华校长为组长、郑文金书记为副组长的学校政风行风评议领导小组。

二是组织教师学习,突出重点。在蔡校长亲自主持下,学校组织教职工认真学习了上级关于开展20xx年行风民主评议工作的文件精神,统一了全体教师的思想,布置了学校在行评期间的主要任务和工作目标,让每位教师发表意见和建议,鼓励大家献计献策,形成人人参与的良好氛围。学校还和全体教师签订师德师风承诺书,向社会及家长、学生作出郑重承诺,两个月来,无论是学校整体,还是教师个体都能认真如实的兑现各自承诺,获得了社会各界人士的广泛赞誉。

三是广开宣传渠道,扩大范围。学校及时在显眼位置悬挂“依法治教,依法治校,积极推进政风行风建设”的宣传横幅,设立了行风意见箱,公布了学校接受监督的举报电话,通过向学生家长和社会知名人士发放征求意见表和行评简报等形式,向家长广泛宣传我校行风评议工作,同时向社会承诺,广泛接受社会的评议和监督,促进问题的有效整改。

两个月的行评工作增强了广大教师献身人民教育事业的崇高使命,大家的思想意识和工作作风有了进一步的提高,从而为新学期开学工作打下了良好的基础。但是我们也清醒地看到,学校行风建设离上级和社会的要求还有一段距离。我们一定以此次行评为动力,虚心听取意见,认真加以总结,全面实施整改,以更加崭新的姿态和昂扬的斗志去迎接党的十八大的召开!

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2020.10.21 行风大讨论工作总结 局行风工作总结 医院行风工作总结

我局“双评”活动从去年3月开展以来,在市委、市政府的指导下,局党组的正确领导下,经过全局干部职工的共同努力较好地完成了“双评”活动的各项任务。通过“双评”活动,起到了凝聚人心、提升人气、优化环境的积极作用,全局广大干部职工的工作作风明显改进,服务质量和工作效率显著提高,评出了新作风、新气象、新干劲有力地支持和促进了我市经济、社会和环境的协调发展,现将我局的一年来“双评”活动的整体情况简要汇报告如下: 一、基本情况 我局“双评”活动的总体思路是:以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以“聚精会神搞建设、一心一意谋发展、清清白白当公仆、真抓实干建小康”为指针,以创优社会发展环境、转变政府职能、树立行业新风为重点,提升城市规划管理的水平,提高办事效率和服务质量。 “双评”活动开展以来,围绕城市规划建设、管理工作,我们从工作实际出发,在职能转化上求突破,在制度完善上做文章,在作风转变上下功夫,着力分析群众反映强烈的“热点”和“难点”问题形成的社会原因,力求在解决群众反映强烈的“热点”和“难点”问题上有所为,有所创新,努力创造一种公开、公正、透明的适应人的全面发展、适应我市经济快速发展的社会法制环境和宽松、和谐、团结、务实的内部工作环境,基本达到了预期的目的。 (一)领导重视,积极参与 全市“双评”活动动员大会以后,我们立即召开专题会议,研究“双评”工作,并对全局的“双评”工作进行了认真的安排和部署,明确了“双评”的指导思想、基本原则、目标任务和时间要求,成立了“双评”活动领导组和办公室,抽调专人负责此项工作。局党组明确了这项工作要一把手亲自抓、分管领导具体抓、责任部门直接抓、党政工团一起抓和党政一把手为第一责任人的要求。活动期间,局党组成员无一例外地参加了学习、自查自纠、落实整改和评优评差的全过程,并根据上级要求,结合工作实际,提出了每一阶段的指导意见,下发及上报各类文件15份,编写简报19期,出专栏5块,有效的推动和促进了“双评”活动的开展。 (二)以适应市场经济的发展要求,认真开展自查自评 在自查自纠阶段,首先我们建立了个人自查、部门科室自查、单位自查、全局汇总的四级自查自纠体系,形成了自下而上的自查自纠网络,从自已找起,从身边的事查起,从日常工作找起,从科室、单位到全局,认真查找工作中和行风建设中存在的问题,促进了“双评”活动的顺利开展

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2019.10.30 医院行风工作总结 政风行风工作总结 行风个人工作总结

(供电系统行风建设总结) 大力加强行风建设 不断提高服务水平

近年来,****通过开展“优质服务年”、“社会看电力,万人评行风”和“供电服务全县行”等活动,坚持“让政府放心,让群众满意”为标准,切实围绕地方各级党委政府的中心工作和公司的发展战略,大力加强行风建设和优质服务工作,以实际行动树立了企业的良好形象。该公司荣获******等荣誉称号。 一、 牢记服务宗旨,践诺服务理念。 该公司全体员工紧紧围绕县委、县政府“以工兴县、跨越发展,全面建设小康社会”的发展目标,牢记“人民电业为人民“的宗旨,不断增强优质服务的主动性和自觉性,倾力实践“始于客户需求、终于客户满意”的服务理念,将供电优质服务工作纳入常态、健康发展的轨道,纳入双文明综合承包考核。不断推出和完善便捷、高效的服务新举措,加快大客户业扩报装速度,拓展完善“95598”的服务功能,开展供电服务明查暗访活动,为重点工程项目提供“一站式”服务,在营销部门设置了大客户经理,对招商引资项目实行了主动服务,超前服务,承诺服务,跟踪服务。 二、 重点构筑常态运行机制,着力提高行风建设水平。 该公司在行风建设工作中,重点围绕构筑常态运行机制,在推进工作规范化、制度化、系统化、科学化上做文章。首先重新调整了公司行风建设领导组织,完善了行风建设工作月度例会制度,进一步明确各相关部室的工作要求,并以会议纪要的形式通报行风建设工作情况和存在的问题,落实整改措施。其次,根据市公司要求,结合公司实际,及时制定年度公司行风建设和优质服务活动方案,明确活动的内容、时间、责任单位,使各项工作有序推进。 三、加强机关效能建设,提升优质服务水平。 为不断提高公司优质服务水平,该公司在已制定的企务公示制、服务承诺制、岗位目标责任制、首问负责制的基础上,按照机关效能建设的新要求,又制定出台了失职追究、绩效考评、对内服务承诺三项制度。为了使效能建设各项制度落实到部门、落实到个人,该公司明确把绩效考评作为推进机关效能建设的抓手,成立专门考评小组,制定考核方案,明确由总经理工作部为绩效考评扎口部门,在每月的优质服务例会和绩效考评会上,各部室汇报绩效考核自评情况,总经理工作部、效能办分别通报客户投诉、对内和对外履行承诺服务、日常绩效考评情况。自20xx年以来,有近20名机关员工因绩效考评不合格被扣发奖金,二人被取消文明职工评比资格

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2019.10.30 供电系统一般职工工作总结 建设系统财务工作总结 医院行风工作总结