二ΟΟ一年上半年党委组织部工作总结。
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2001年上半年，党委组织部以邓小平党建理论和党的十五大精神为指导，认真学习、贯彻江泽民同志"三个代表"的重要思想，紧紧围绕创建世界高水平大学这一中心任务，在学校党委的领导下，认真地抓好党建、干部和其他各项工作，为学校的改革和事业发展提供思想和组织保证，以实际行动纪念建党八十周年。
一、党建工作
1、坚持贯彻"党要管党，从严治党"的方针，抓好党的自身建设特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设。 在基层组织建设方面，我们根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《江苏省高等学校院（系）党组织工作暂行规定》，进一步加强各党委（总支）和党支部建设。今年上半年，完成了地球科学系党总支、天文系党总支、医学院党总支、环境学院党总支、浦口校区党委、直属业务党委党总支等6个党委（总支）的换届选举工作，各个党委（总支）换届前都认真进行换届考察，听取各方面意见，进行反馈。上半年还及时增补各党委（总支）委员，保证各党委（总支）各项工作的顺利开展。
在党员队伍建设方面，我们主要抓了四个环节：一是把好"入口"，严肃认真地做好发展党员工作。我们按照发展党员工作的"十六字"方针和"抓住重点，强化培养，保证质量"的工作思路，研究拟订了《南京大学发展党员公示制暂行办法》，进一步增强群众监督，严格了程序，规范了手续，保证发展党员的质量。今年上半年，我校共发展预备党员509名，预备党员转正396名。
以提高素质，增强党性为目标，加强和改进党员的教育管理工作。上半年，组织部以认真学习、深刻理解和准确把握"三个代表"的重要思想重要内容，并结合我校创建世界高水平大学的各项目标，结合党员的思想实际，继续抓好"党员在创建世界高水平大学中任何发挥先锋模范作用"的主题教育活动；结合纪念中国共产党成立八十周年，使广大党员重温党八十年来的光辉历史，增强使命感和责任感，进一步坚定理想和信念；使我校党员队伍的整体素质有明显提高、广大党员在各项工作中的先锋模范作用更加突出。上半年集中组织了两次全校性党课，一是邀请省社科院副院长刘钰同志为全校党员上题目为"如何认识社会主义历史发展进程"的党课；二是邀请炮兵学院南京分院刘沂忻教授先进事迹报告团为全校党员作报告。这两次党课都取得非常好的效果。
认真组织开展纪念中国共产党成立八十周年的活动。和有关部门一起研究制定了我校纪念活动的总体安排，重点组织了纪念建党八十周年党的知识竞赛，组织了新党员宣誓，参加省教育工委组织党高校党建展览，参加了省、市、区组织的一系列纪念活动。各党委（总支）也按照要求积极主动开展了一系列的纪念活动，都取得了较好的效果。
在认真总结去年的民主评议党员工作基础上，认真组织推荐、申报省和全国先进。经过民主推荐、公示等环节，张大良等7名党员、史坚等4名党务工作者、浦口校区党委等2个基层党组织获得省教育工委的表彰，我校党委被省教育工委、省委、中央组织部分别评为先进基层党组织。
2、面对新形势，积极探索党建工作的新途径、新办法。上半年，组织部作了两方面的努力，一是和党校一起创办了党员教育中心，利用党校现有的资源为各党委（总支）和全校党员开展组织生活等党内教育活动提供资料、场地等方面帮助；二是开辟互联网上阵地，创办了《南大党建》的网站，设有"工作职责、网上公示、规章制度、工作动态、理论视野"等多个栏目。这两方面的探索取得了非常好的效果，得到各方面的一致肯定。
3、进一步完善了我校党员管理信息系统。
二、干部工作
1、贯彻落实《中共中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，认真做好中层领导班子的定期换届和干部的调配、任免工作。今年上半年完成了物理系的行政换届工作以及社会学系领导班子的调整，电子系、化学化工学院的行政换届工作也初步完成。上半年，共完成中层干部任免69人次。在干部选任工作中坚持干部选任的标准、原则、程序和各项纪律，通过民主推荐、民意测验等途径广泛听取群众意见。
2、研究制定了《南京大学中层干部任前公示制暂行办法》，进一步完善我校干部工作监督机制，上半年共有32名中层干部任前进行了公示。
3、承担了2000年度中层正职干部考核的各项具体工作，并进行了反馈。
4、承担了2001年度管理类岗位津贴评定的各项具体工作，并进行了反馈。
5、推进公开选拔干部和干部竞争上岗，列出科学技术与产业处处长与副处长、宣传部副部长、保卫处副处长、图书馆副馆长等七个岗位进行公开选聘干部.共有32名同志参加竞聘，经过初审、笔试、面试测评、组织考察等环节确定初步人选，后经党委常委会讨论决定，并经过公示，选拔出较为优秀同志上岗。
6、积极推进向外推荐干部工作，并配合省委组织部做好考察工作。
7、配合中央组织部、教育部党组、省委组织部做好我校下届校长人选的考察工作。
三、其他工作
1、做好接转党员组织关系的工作；。在广泛听取意见，认真研究的基础上，制订、印发《党费收缴、管理和使用办法》，对学校以及各党委（总支）的党费收缴、管理、使用工作进一步规范化、制度化，做到"管好党费，用好党费"。
2、做好扶贫工作。上半年，向定点扶贫单位（泗洪县）提供资金支持，并和校工会一起发动全校教职工捐款近6万元帮助泗洪县贫困学生。
3、做好离休干部的有关工作。
4、做好选派科技副县长和知识分子工作。
5、抓好组织部的自身建设。利用组织生活和政治学习时间加强理论和业务学习；不断改进服务态度和工作作风，提高管理水平和工作效率。
中共南京大学委员会组织部
2001年7月7日
二ΟΟ一年上半年党委组织部工作总结
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2009上半年组织部工作总结
今年上半年，我部在市委组织部和县委的正确领导下，按照年初总体工作思路，以深入开展学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动为统领，以“党建十百千”工程为主线，以加强党的执政能力建设和先进性建设为目标，紧紧围绕全县中心工作，开拓创新，扎实苦干，各项工作都取得了新进展。
一、围绕中心，全力以赴，“两项”活动及“万名组织部长下基层”活动扎实推进
（一）、发挥职能作用，为全县“两项”活动顺利开展提供坚强组织保证。县委组织部对“两项”活动高度重视，作为推进主体，抽调18名同志作为全县“两项”活动办的骨干力量，集中办公，全程参与。为全县“两项”活动的顺利开展提供了坚强的组织保证，确保了各项工作的高效运转。
（二）、务求实效，全县“两项”活动取得阶段性成果。围绕我县“对接大城区”发展战略目标，大力宣传，狠抓落实，注重反馈，积极撰写高质量的稿件，不断见诸省、市级内刊甚至中央媒体，其中被《省深入学习实践科学发展观活动简报》采用2篇，市深入学习实践科学发展观活动简报》采用2篇，市干部作风建设年活动简报》采用3篇；在开展蹲点调研活动中，县委书记的蹲点调研日志被4月1日的《人民日报》党建版刊发；4月2日还接受人民网大型互动栏目“书记来了”节目组邀请，与主持人和广大网友进行了一个半小时的在线互动，有力地宣传了的活动情况。
（三）、扎实推进，“万名组织部长下基层”活动成效明显。深入开展“四个一”活动，县委常委、组织部部长同志率先学习、率先领会、率先行动、率先落实，并建立健全了组织部副部长及部务会成员下基层的长效机制。全体机关干部深入基层调查研究，积极宣讲党的政策，组织谈心谈话，开展结对帮扶，共建立联系点22个，撰写蹲点调研日志 120余篇，调研报告30余篇，走访群众620余人，帮扶困难党员、群众、学生80余人。通过一系列活动的开展，在增强党性修养、密切干群关系，破解发展难题、推进工作创新，提高能力素质、改进工作作风上取得了明显实效。
二、围绕贯彻落实党的各项方针政策和全县经济社会发展战略，干部教育培训工作成绩斐然
（一）、统筹兼顾，构建分层分类干部培训大格局。围绕构建“学习型”的总体目标，对全县各级干部分层次、分类别培训，把全体干部纳入干部教育培训体系中。主要领导重点培训。对单位主要领导以提高决策能力和驾驭全局能力为主，举办了两期由各单位“一把手”参加的学习实践科学发展观培训班，邀请市委党校教授授课，培训各单位主要负责人180余人（次），有效提高了对科学发展观精神实质和深刻内涵的理解，提升了领导科学发展的能力和水平。精心安排市管干部和乡科级干部参加省、市调训。目前已组织16人次参加省、市青年干部进修班、农村改革发展、城镇化建设、新农村建设及农业产业化等7个培训班次。着眼长远发展，加强对青年干部教育培训。为提高青年干部的学习研究和工作水平，激发干事、创业热情，培养一批能承载未来发展的人才，在全县选拔77名优秀青年干部，成立“青年干部学习研究会”，分成六个学习研究小组，围绕我县历史文化、财税金融、体制机制改革及绩效考核、城市规划建设管理等方面开展活动。正式成立以来，共开展集中学习研究、听专家学者报告、座谈会等活动8次，收到了良好的综合效果。
（二）、巩固学习阵地，打造干部教育培训坚固平台。充分利用、发挥县委党校主阵地作用。召开了干部学习超市总结表彰大会，全面总结2008年干部学习超市工作，对2009年干部学习超市各项工作做了具体安排部署，激发了广大党员干部的学习热情。干部学习超市有声有色的开展，受到《中国干部教育通讯》杂志的高度关注，并大篇幅的予以报道。创造性地成立“磁县发展论坛”。充分发挥广大干部的聪明才智，积极为发展建言献策，并组织广大干部深入调研，集思广益，力争在破解影响改革发展瓶颈和体制机制问题上求突破，为破解发展难题、推动改革创新做出新的更大贡献。先后征集清华学员、后备干部、选聘干部文章300余篇，涉及农业、工业、旅游、金融、文化、项目建设、体制改革等多个方面内容，最终评出10篇有分量的文章。
三、创新机制，规范管理，干部队伍建设进一步加强。
（一）、加大干部调整、交流力度，干部活力进一步增强。上半年以来，围绕切实加强领导班子建设和干部队伍建设这条主线，提高干部队伍整体素质，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，不断探索干部选人、用人工作新途径，先后向县委常委会提交研究了四批干部的任免，共涉及143人，干部调整、交流力度进一步加大。
（二）、积极探索考核工作新举措，推进绩效管理考核工作再上新台阶。在去年实行领导干部综合评价指标体系的基础上，进一步同上海复旦大学联合，探索研制实行新的考核机制。确定考核体系。协同上海复旦大学专家教授展开为期两周的调查研究，广泛收集一手资料，经多方讨论论证，确定了新的、符合县情的可行性方案。科学设置指标体系。结合上级有关文件精神和上海复旦大学专家教授建议，在参考以往考核指标体系的基础上，以“对接大城区”发展战略目标为导向，按照地域、职能等特点，把乡镇划分为三类，县直单位划分为七类。为体现科学发展观的要求，特别增设了“自身发展规划”、“文化建设”、“失地农民生活保障”、“优化发展环境”等新的考核指标。系统正式启动。领导班子领导干部绩效管理考核系统软、硬件设施已经安装完毕，且通过测试。目前，全县领导班子和领导干部绩效管理考核的一、二、三、四级指标全部录入系统并正式启动运行。这项工作我县走在了全国前列。
（三）、加大干部监督力度，扎实推进经济责任审计工作。强化《干部任用条例》的学习，率先在我县开展“一报告两评议”制度，为全市更好地做好此项工作提供了经验，受到市委组织部领导的充分肯定。出台了2009年审计计划，对5个科级单位和6个股级单位共计11个部门进行了经济责任审计，对调整的23名 “一把手”经济责任审计中出现的问题进行认真梳理，按照违规问题金额、性质等情况进行排队并报部领导，为领导正确决策提供了依据。
四、统筹谋划，强力运作，党的基层组织建设全面加强
（一）、以农村“两委”换届为切入点，进一步加强农村干部队伍培训与管理，提高农村干部工资待遇。严格换届程序，加强调度督导，实现了全县农村“两委”换届历史性突破，全县支部换届率99.8%，村委换届率99.2%，且换届后干部的年龄、知识、行业、任职等结构进一步优化。搞好培训工作。聘请市讲师团讲师和有丰富农村工作经验的切线乡镇党委书记对农村党支部书记、村主任进行理论知识和工作方法的培训，并组织大家到山东寿光参观高效农业；继隆重召开“七一”表彰暨“三个十工程”、“三年大变样”百日攻坚大会之后，聘请全市两位知名村支部书记以及县委书记同志为换届后的村“两委”干部做培训，提高了做好农村工作的能力和水平，为进一步做好农村工作奠定了扎实的基础。完善落实“一定三有”机制。切实贯彻落实冀发【2008】14号文件精神，在每月发放850元基础职务补贴的基础上，依据年终考核结果分别给予3000元、1200元、600元不等的绩效补贴，另外每年安排村党组织书记和村委会主任进行一次健康体检。我县的村干部待遇在整个邯郸地区位列前茅。落实“大学生村官”待遇。给全县21名“大学生村官”办理了工资卡、养老保险、医疗保险、人身意外伤害险和住房公积金等待遇，并制定了“大学生村官”管理办法，在前港村召开了“大学生村官”工作交流会，加强对“大学生村官”的教育管理。此项工作受到了市委的高度认可，全市到村任职大学生座谈会在我县召开，市委书记出席座谈会，并对我县的工作给予高度评价。
（二）加强指导，扎实推进“党建十百千”示范工程实施。指导各乡镇立足乡情、村情制定了具体的实施方案，使7个乡镇达到党建示范乡镇、50个村达到党建示范村、450个户达到党员示范户标准。深入到等创建力度大的乡镇及部分村进行工作调研和指导，推动工程顺利实施。始终把创建工作作为县委和乡镇党委“七一”表彰的重要依据，对创建工作突出的乡镇、村和党员推荐为县、乡“七一”表彰对象，增强了各级创建的责任感和荣誉感，全县涌现出乡等一批创建先进典型。
（三）、以落实党员先进性教育长效机制为突破口，强化党员队伍管理。建立流动党员管理台帐和联系卡制度。先后为全县20名外出流动党员发放了《流动党员活动证》。继续推行《党员管理手册》制度，规范党员组织生活，对县乡基层党组织“三会一课”制度落实情况进行检查和调研，进一步夯实农村党建工作基础。认真做好党员发展、统计工作。上半年培养入党积极分子2200余名，发展预备党员260名，党员队伍结构进一步年轻化、知识化。指导19个乡镇党委和10个县直部门党委建立党员统计信息库，进一步规范了党员信息库，从而使党员信息库为领导的服务功能得到增强。大力选树先进典型。组织全县各基层党组织和广大党员进行“一先三优”推荐和评选活动。先后向省推荐优秀*员、优秀农村党支部书记和优秀党务工作者4名，完成了建国前老党员上半年生活补贴发放工作，协调组织了全县慰问建国前老党员和困难党员活动。
（四）、以开展“两建四有一促”活动为载体，加强规模以上企业党建工作。在全县企业中开展“两建四有一促”活动。一是对符合建党组织条件的非公有制企业，落实建党工程，使党组织的组建率达到100％。二是指导已组建党组织的非公有制经济组织，建立健全党建各项制度，全部展板上墙，完善制度率达到100％。凡是建立党组织的非公有制企业全部要求实现有活动阵地、有创新载体、有特色文化、有经费保障，全面提升我县非公有制经济组织的党建水平。在去年建成46家非公有制企业党支部的基础上，今年又在林坦工业园区、煤化工园区等四个园区设立了党工委。
五、围绕为县委提供人才支撑，人才工作取得新进展
建立科技惠民专家服务大厅并正式运行。市委组织部副部长冯秀珍等领导参加启动仪式并为大厅剪彩，对我县的做法给予充分肯定和好评，目前已完成大厅图书、精品、触摸屏等各类技术信息内容的收集整理和录入工作。启动以来先后进行了三期技术培训，培训人员达500多人，组织了大型的科技服务活动，发放各种宣传资料1000余份。建立“院乡合作、科技兴农”新模式，向我县10家规模型企业选送了市派帮扶专家。更好地为科技人才发挥技术优势和智力优势提供平台，为新农村建设提供扶持。
六、围绕组织部门自身建设，常规工作得到健康有效开展。
（一）、组织部门自身建设进一步加强。大力加强组工干部自身建设，深化拓展全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动和全县开展的“明职尽责、勤政为民”活动，开展了“争先创优”活动和以：“讲政治、顾大局；讲团结、守纪律；讲程序、懂规矩；讲节操、明是非；讲原则、求公正；讲奉献、比实绩；讲学习、强素质；讲荣辱、知进退”“为主要内容的组工干部“八讲”教育，建立健全了例会制度、学习制度、考评办法、值周督导等制度，树立了组织部门和组工干部良好形象。
（二）、组织史工作成绩突出。完成好了组织史资料征编年初既定的各项任务目标，截止目前，共计发放《中国*河北省组织史资料》第五卷207册；收集整理归档有关组织史资料130余份，累计60000余字；向市委组织部反馈上报各种工作信息和文字材料5000余字。
（三）、干部人事档案管理工作进一步规范。在实行干部档案和干部统计信息计算机管理的基础上，认真抓好档案材料的收集、归档和整理工作。及时为干部任免、公务员登记、离退休等工作提供信息服务，强化超前意识，牢固树立服务观念，为各级领导选人、用人、决策提供了强有力的信息保障。
（四）、全县农村党员干部现代远程教育工作取得显著成绩。初步建成了覆盖全县19个乡镇的农村党员干部现代远程教育网络，截止目前，全县共400个终端站点全部通接并投入使用，实现了提前一年完成全县站点建设的任务目标。为此，省、市、县领导对此项工作给予充分肯定和高度评价，并在我县召开了全市农村党员干部现代远程教育工作现场观摩会，推广我县的经验做法。
（五）、信息调研工作成效显著。创新了组织系统信息调研措施和方法，完善了组工信息联络员制度，制定了联络员季度通报制度、例会制度、奖惩办法，极大地促进了各单位对组织工作、党建工作的宣传力度。夯实了机关干部信息反馈责任，有力地促进了组工信息工作的开展。上半年来，部机关上报信息和反馈稿件100余篇，被省、市《组工信息》采用8篇，省委领导签批1篇，县委书记签批2篇。
在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，我们的工作与县委和广大干部群众的期望相比，与新形势新任务的要求相比，还有差距和不足。主要是：工作发展还不够均衡，有的工作布置多，抓落实的力度还不够大；缺乏有效的主动性，责任意识还不够强；工作成果较多，不注意提升、总结和反馈力度不够；组工干部队伍的综合素质还有待进一步提高等。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施，认真加以解决：
（一）、坚持每周一次的政治学习和业务学习制度，不断提高政治思想觉悟、政策理论和业务水平。
（二）坚持每两周一次的业务工作会，交流总结前期工作，布
置落实今后两周工作，加强工作过程中的指导、督促，不断提高工作能力和工作效率。
（三）、坚持“走出去，请进来”，定期安排组工干部到外地学习先进思想和理念，提高适应新形势、新任务的能力。
（四）、实行部领导定期谈心制度，促进工作人员不断明确前进方向，改进不足，不断提高部门干部的综合素质。
党委组织部工作要点
本学期，组织部工作的总体要求是：以科学发展观为指导，根据省委组织部和省委教育工委的工作部署，紧紧围绕学校中心工作，以加强先进性长效机制建设和领导干部队伍建设为重点，进一步推进党建研究工作，加强基层组织建设和党员教育管理，努力开创组织工作新局面，为完成全校工作任务提供坚强的组织保证。
一、进一步推进保持共产党员先进性长效机制建设。认真贯彻落实中央和省委关于保持共产党员先进性长效机制的文件精神，结合学校实际，进一步建立健全学校保持共产党员先进性的长效机制。
二、进一步加强制度建设。认真贯彻执行中共中央关于《党政领导干部职务任期规定》等五个法规文件，按照中央文件的要求，检查清理和修订完善有关组织干部工作方面的文件，进一步推进干部工作的规范化、科学化和制度化。
三、进一步加强领导班子和干部队伍建设。做好有关部门、学院领导班子充实调整工作，对学院（部处）领导班子（重点是新提拔的处级干部）进行届中考核。做好任期届满的科级干部的考核、聘任工作。
四、加强基层党组织建设。进一步探索发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用的有效途径。组建学院（机关）党委，明确岗位职责。加强与团委、学生处的交流沟通，共同探讨在学分制条件下，党组织如何进学生公寓、社团。
五、加强党员发展和党员教育管理工作。认真贯彻上级文件，严格组织生活，定期对组织生活开展情况和效果进行评议。加强对入党材料的审阅，制定并严格执行发展党员责任追究等有关制度，努力提高发展党员的质量。加大在教学科研骨干中发展党员的力度。
六、充分发挥党校培训职能。加大对党员、干部教育培训力度，强化学院分党校的教育作用，在保证对大学生入党积极分子培训质量的同时，加强对大学生预备党员和正式党员的培训。校党校开办第七期科技干部培训班，并探索有效的培训机制，提高培训质量。
七、做好党建研究会工作。进一步建立健全相关制度，规范运作模式和工作规程，保证研究会工作的常规化。本学期筹备召开党建研究会年会和专题研讨会。
八、继续做好选派干部到乡镇任职工作。完成第三批干部选派任务，做好选派任职的准备工作。帮助选派干部解决实际问题，协助有关部门做好工作衔接。
九、进一步加强组织部门自身建设。建立健全组织部门保持共产党员先进性的长效机制，推进组织部门自身建设经常化、规范化和制度化；围绕我校党的建设和组织工作热点、难点问题，积极开展理论研讨、课题调研活动；建立健全工作责任制，增强服务意识，提高工作效率，切实改进工作作风，促进各项工作任务的落实；进一步推进执政能力建设，坚持和完善组织工作规程和政治理论、业务学习制度，努力建设学习型组织工作部门。
党委组织部工作总结
2004年，党委组织部在校党委的正确领导下，在各党（总）支部和校直各单位的大力支持和协助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、全国全省高校第十一次党建工作会议和全省组织工作会议精神，围绕学校中心工作，发扬“严谨、务实、团结、奉献、求真、创新”的十二字部风，突出重点，与时俱进，开拓创新，圆满完成了各项工作任务，为学校的改革发展稳定提供了坚强有力的组织保证。
一、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设
1.举办了中层以上领导干部“三个代表”重要思想专题学习班。为认真落实省委组织部、省委高校工委、省教育厅党组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的有关通知精神，与纪委、宣传部联合，于10月13日至27日连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想学习班，参加学员共98人。学习班以《“三个代表”重要思想学习纲要》和“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，参观了郑州市监狱等，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。
2.根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，在选拔任用干部中扩大民主渠道，加大竞争上岗和公开选拔力度，大胆选拔任用优秀青年干部。2004年，我校处级领导干部中有2人调出，2人退休。目前，学校处级领导干部91人，其中正处级干部39人（含调研员1人），副处级干部52人（含调研员1人）；科级干部41人，其中2004年新提拔4人。
3.积极宣传发动、组织参与河南省厅级和高校校级领导干部公开选拔工作。与兄弟院校联合，对14名报考人员进行了考前辅导，其中2人顺利地通过了笔试和面试，并被省委提拔任用。协助省委组织部进行了民主测评与考察，完成了各种材料的准备和上报工作。
4.积极推进干部制度改革，完成了科级以上领导干部的首轮岗位聘任工作，共聘任88人，其中职员三级岗31人，职员四级岗33人，职员五级岗24人。
5.积极改进中层干部考评办法。在做好干部平时考核工作的同时，结合干部年度考核，采取校领导考评、中层干部互评、基层群众测评三个层次相结合的考核办法，对中层领导干部进行了考核与评议，更加全面地了解领导干部的实际情况，为今后干部聘任、交流、晋升提供依据。
6.按照《郑州牧专2002~2006年干部教育培训规划》，有计划地安排中青年领导干部外出学习，先后选派3名同志到教育部中南干部培训中心和省高校干部培训中心学习；鼓励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程，着力改善干部队伍的知识结构和学历层次，今年又有6位中层干部参加了攻读学位，或在职研究生班的学习。
7.坚持干部到基层挂职锻炼制度，让干部在社会实践中锻炼成长。今年，共选派7名干部（中层干部3人）到通许县参加第三批驻村工作，成绩显著，受到当地群众好评；选派2名科级干部到后勤服务总公司和海润实业总公司挂职锻炼。
8.会同宣传部，筹备召开了我校第一次党建与思想政治工作研究会会议
二、以争创五好党组织活动为载体，加强基层党组织建设和党员队伍建设
1.严格党员教育管理，不断增强党性观念。一是坚持以党（总）支部为单位的中心组学习和单周四下午政治学习、双周四下午党日活动制度。月初，会同纪委、宣传部联合制定印发学习活动计划，做到保证学习时间，严格学习纪律，注重学习效果。上半年，在党员中开展了学习新党章基本知识答卷活动，把学习党章同学习“三个代表”重要思想结合起来，重点对党员进行了党的纲领、党的宗旨、新时期共产党员的标准以及党风党纪教育，增强党员在新形势下坚持共产党员的纯洁性和先进性，加强党性锻炼，在工作、学习、生活等各方面发挥模范带头作用的自觉性。二是坚持党员民主生活会和党员领导干部双重组织生活制度。十一月份，根据省委高校工委的通知要求，会同校纪委，明确了党员民主生活会的主题，并要求各党（总）支部会前做好充分准备，认真组织党员进一步学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党（总）支部主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等；民主生活会上，党（总）支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。对中层党员领导干部民主生活会，校党委指派专人分头参加，听取意见，了解情况。会后认真阅读会议报告和记录，确保民主生活会的质量。
2.认真做好党（总）支部换届选举工作。2003年，我校党（总）支部委员会任期届满。为认真做好换届选举工作，组织党（总）支部书记认真学习有关文件，明确换届选举工作的方法、步骤和具体要求等。2003年底，有1个党总支部换届选举结束，另有13个党（总）支部提出了换届申请，到2004年，我校15个党（总）支部全部成功地进行了换届选举。
3.开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。开展创建五好党组织活动是新时期加强党的基层组织建设的重要举措，是我校党建工作的重中之重。我校自2002年在校内开展了争创五好党组织活动以来，已有5个党（总）支部被命名为五好党组织。为了不断把创建活动引向深入，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，上半年在全校开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。五好党组织的评选采用自荐申报、评委会考评推荐、党委研究确定的方法进行。首先由各党（总）支部对创建活动进行全面总结，对照五好党组织标准及评价指标体系进行自查自评，符合条件的提出争创申请。然后由评委会通过听汇报、看材料、民主测评、组织考察等形式，对申报单位进行考评、推荐、报党委研究确定；优秀共产党员的评选采用党（总）支部推荐、评委会审查、党委研究确定的方法进行。评选过程中注意同各单位学习贯彻“三个代表”重要思想和新党章紧密结合，同落实我校第三次党员大会提出的任务紧密结合，同各单位改革发展的工作实际和共产党员的模范带头作用，特别是同抗击非典工作中党员的表现情况紧密结合，评选表彰了教学第一党支部、畜牧工程系党总支部、校办产业党总支部3个五好党组织和44名优秀共产党员，其中邰春景同志被评选为“全省防治非典型肺炎工作优秀共产党员”，徐新林同志被评选为“全市防治非典型肺炎工作优秀共产党员”。
4.坚持党员标准，认真做好组织发展工作。发展党员工作，是基层党组织的一项经常性工作。近年来，为了吸收更多的优秀分子入党，根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，结合专科学校三年制教育的特点，我们积极探讨发展党员工作的办法，形成了“早启发、早选苗、重培养、慎发展”的工作思路，使发展党员数量，特别是学生发展党员数量逐年增多，发展党员质量也得到了进一步的提高。党的十六大召开之后，为深入贯彻落实党的十六大关于在高知识群体、青年中发展党员的精神，进一步加强和改进我校发展党员工作，在充分调研的基础上，修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》，使我校发展党员工作更加制度化、规范化、科学化。
1.指导和协助系党总支部认真做好新生入党启蒙教育，注重对入党积极分子的培训，建立了一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍。全年共举办入党积极分子学习班6个班次，结业586人。
2.严格发展党员程序，积极而慎重地做好发展党员工作。坚持发展党员的“十六”字方针，重视在青年教师，特别是学科带头人和学术骨干，以及一线工人和大学生中发展党员工作。严把预审关、谈话关和转正关，正确地处理数量与质量的关系，做到成熟一个、发展一个。2004年共发展党员242人，其中教工党员5人，学生党员237人；预备党员转正147人。
三、以集中学习教育活动为契机，进一步加强自身建设
1.确立和强化了公道正派的理念。7月份，按照省委统一部署，我校在组织人事和离退休职工管理处干部中开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。结合公道正派这一主题，围绕“进组织部为了什么？在工作岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？”等问题进行了思考，深刻地认识到对组织部门和组工干部来说，公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。坚持公道正派，是做好党的组织工作的客观要求，是组织部门自身建设的迫切需要和组工干部职业道德建设的核心内容。我们每一名组工干部，能不能做好本职工作，既要看业务水平如何，更要看是否公道正派，要把公道正派的理念牢固地印在心中，把公道正派作为必须具备的思想品质、必须始终坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律，使之成为组工干部形象的最鲜明的特征。
2.紧密联系实际，着力解决存在的问题。学习教育活动第三阶段，通过发放征求意见表、召开座谈会等方式，我们广泛征求了各党（总）支部、校直各单位领导干部和部分群众的意见，认真查找组织部和个人在工作、思想、作风上存在的问题，并对照“三个代表”重要思想，对照新形势新任务，对照校党委的要求，对照干部群众的期盼，对照自己查摆出来的问题，深刻地进行了反思，撰写了部门和个人剖析材料，开展了批评与自我批评，有针对性地制定了整改措施。能马上改的，立即改正；需要一定时间的，列出计划，明确责任，逐步实施。
3.建章立制，使公道正派的要求规范化、制度化。通过学习教育活动，结合学校和部门实际，明确了今后树立公道正派形象的具体要求，并建立和完善了相应的制度。如根据中央《党政领导干部选拔任用条例》，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》；根据党的十六大精神和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定，修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》，进一步加强和改进了我校发展党员工作；完善了《郑州牧专中层领导干部考核办法》、《郑州牧专民主评议领导干部制度》、《党委组织部工作例会制度》、《党委组织部工作人员岗位职责》等，靠制度管人理事，靠制度保证把公道正派的要求落到实处。
四、加强团结协作，认真做好人才工作和老干部工作
1. 会同有关部门，召开教授、博士等高级人才座谈会，听取意见，改进工作。
2. 完成了2004年度省管优秀专家津贴发放工作。
3.配合离退休职工管理处完成了有关老干部工
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