绣球花作文

通过写作，我们可以提升自己的观察和思考能力。平时积累大量素材，这样在写作时才能游刃有余，能够引用适当的经典文献和知识。那么，如何才能写出更好的作文呢？本文的核心思想是围绕着“绣球花开作文”展开讨论。阅读完本文后，您可能会对该领域有更加全面和深入的理解。

下午我和妈妈来到了小区边上的鲜花店。我妈妈非常爱花，每个星期都要买一次花，我们家都快成植物园了。

一走进花店，我们一下子进入了花的海洋。无数的“窈窕淑女”闪着婀娜多姿的细腰正对着我们微笑，还有一些花笑得非常灿烂。深秋了，为什么这些花还那么“姹紫嫣红”。问了老板娘才知道这些花来自全国各地，是全国各地通过选美而来这里的。

老板娘给我们介绍了绣球花。它的样子真的很可爱。每

朵绣球花有数不清的花朵，每朵花都有四片雪白的花瓣和一个圆形花蕾。像一个个花枝招展的姑娘在跳舞。这么多花簇拥在一起，有的毫无拘束的张开花瓣，有的含羞躲在后面，层次感很强，而且五彩斑斓。老板娘还介绍说，绣球花会根据光亮和时间会变色，从白色变成绿色，再从绿色变成蓝色，最后变成紫色。难怪绣球花颜色这么绚丽，惹得那么招人喜欢。

我们一口气买了一大把，我要回去好好与绣球花做回好朋友。

我家有各种各样的花花草草，不过最稀奇的是可爱的绣球花。

嘘，你知道吗？它有三个特别之处！

为什么它叫做绣球花呢？其中的“绣球”是什么意思呢？来瞧瞧吧！

远远望去，它圆乎乎的，像个绣球，所以叫它绣球花呢！这是它的第一特点！

走近一看，哇！瞧！它的叶子，就像锋利的锯齿一样，让我根本不敢摸，真是威风！这是它的第二特点！

如果仔细瞧，会发现它由一片片花瓣堆叠而成的花球就像一个个小桃子，在阳光的照耀下，显得那么活泼，愉悦！

它那鲜艳的颜色更是让人目瞪口呆，你要是认真观察会发现，它是渐变色的花朵！渐变浅蓝到浅紫，在我眼中，这就是世上的珍宝。

是啊，我的世界还这么小，对于我来说，这就是全天下最美的！

再看看，它还有一个青绿的芽还没长出来，就像丑小鸭一样，原来不好看，后来却如此的美丽优雅。这是它的第三特别之处！

我对它的喜爱之情是永远不会变的。

从前，有两株绣球花，她们被人们栽到了同一个大花坛里面。她们渐渐地长大了，长出了茎叶。到绣球花应该开花的开花的季节了，一株绣球花长得很健康，开出了漂亮的

回首2012年的工作，有硕果累累的喜悦，也有与同事协同攻关，通宵备战的艰辛，也遇到了困难和挫折．我个人的工作在这里也得到了充分的发挥，应该说这一年付出了不少，也收获了很多，也能明显的感觉到自己的成长，现在就2012年的工作总结如下：

一：人员培训管理及成本控制：

自开年以来，为了节约人员工资成本，绣花机员工总人数一直保持在25人至28人这样的一个状态，下半年控制在20人左右，今年入职的新员工占总人数的50%。如何提高员工的工作效力，提升员工的操作技能，保证公司产品质量，如何降低生产成本，是摆在我们面前的重要课题。，因此必须建立并执行完善的培训实施计划尤其重要，对不同阶段入职的新员工要有相对应的培训计划，来提高员工的素质、提升员工的操作技能、增强员工的产品质量意识及安全生产的基本常识。让全体员工积极参与到相关的培训过程中来，并在培训过程中不断地互动，使员工在日常工作中形成了良好的工作习惯。

为了控制工资成本，发挥员工的最大潜力，在人数上比去年压缩了20%，整体工资下降5%，个人工资反而上涨15%左右。（去年人数28至30人，今年为20至25人），绣花计件工资及工价，一直都是公平公正，透明公开，每个月都是统计好，先让员工确认签字，实实在在，没有苛扣工价、工资及补贴工价、工资等现象。尤其是绣花工价，牵动着每一个员工最敏锐的神经。作为一个主任，一定要知道员工的内心深处想的最敏感的东西是什么，怎么样去把握好员工的利益和公司的利益，有效的去控制好员工的计件工价，员工工资的高低要有一个准确的工价及计件数据来支撑，对员工自己拿到的工资才有说服力。绣花辅料的合理运用跟往年比，也得到了一个明显的提升，没有看到明显的浪费，仓库和采购有准确的对比依据。

二：独立核算，及责任承包:

独立核算，责任承包对于绣花车间来说已经不是什么新鲜词了，我来佳丰已经三年多了，从我来的第一天就跟领导谈到了独立核算和责任承包，也磨合和试运了两年，这两年也给公司提供了准确的核算数据。绣花车间的房租和机器磨损折旧要占到目标产值的35％，全车间（员工、制版、打样、组长、主任）的总工资要占到目标产值的40％，绣花辅料机物件（绣花线、纸布、双面胶、配件）占到目标产值的10％，电费占到目标产值的4.6％，产值税占到目标产值的17％，目标产值为月/150000元，由于外贸市场的低迷和价格萎缩导致全年有4至5个月达不到目标产值

作文可以帮助学生养成批判性思维和思考方法进一步了解文化，通过写作我们可以更好地理解生命中的重要事件。作文不是凭空产生的，而是把平时掌握的知识通过写作表现出来。工作总结之家小编为您准备了一些有关““十字绣”作文”的内容，希望这些建议能够帮助您更好地处理工作中的问题！

客厅沙发的上方，挂着一幅十字绣。

一米二的`长短，刚好占沙发比例的二分之一。翠绿的竹子在雪中坚挺，绿竹与白雪相间，又与竹边红梅相衬，清丽雅致，相得益彰。驻足观赏，常常会想起儿时的那场大雪。

那雪多大呀，我长这么大，只有那年冬天才见过那么大的雪。

吃过早饭，玩心重的我早迫不及待，不顾正在绣十字绣的母亲叮嘱，就带着五颜六色的塑料小铲出门找小伙伴玩雪去了。一直玩到中午才回来，换了衣服，盖着毯子，捂着暖融融的热水袋，感觉刚刚的寒冷也像雪一样渐渐化去，只剩下无尽的暖意，促我沉沉睡去。

一觉醒来，接近傍晚，睡眼朦胧的我揉揉眼睛，一股脑儿地爬起来，却见母亲还坐在那儿绣那幅十字绣呢。姿势位置和上午一样，仿佛一直都没变过。一双做惯了农活儿的手捏着细针，带着细线，上下翻飞，像是一只灵巧的蝴蝶，煞是好看。那专注的精神儿，让人不忍打扰。

过了好一会儿，我才忍不住开口：妈妈，你怎么一直绣呀？不累吗？母亲这才意识到我醒了，转过头来笑着对我说：做事啊，学着坚持，静下心，就不累了。看这儿她指向十字绣上被雪压着的半成品的竹子，只有像竹子这样的坚韧，才不会被雪压垮啊。我似懂非懂，但母亲眼神中的温暖和期待却一直难忘。

那天晚上，母亲绣着十字绣，我读着美文，做些摘抄。和着外面大雪的唰唰声，我心里渐渐平定下来，莫名泛起丝丝暖意。

那十字绣后来一直挂在沙发上方。如今很少再见到那么大的雪，也再没有那么悠闲的时光了。

初三的快节奏，却让我更频繁地想起十字绣的故事，想起母亲的教导正如母亲在竹旁绣的飞雪迎春，只有竹与梅的坚韧不拔，才能扛过漫漫严寒，迎来温暖春天。

十字绣是一种锻炼手部灵巧性的手工，而且绣法简单，一学就会。

我以前就让妈妈给我买一幅十字绣，不过怕影响我学习，就一直没有买。那一天，我和妈妈上街，看见了一幅可以装公交卡的十字绣，在我的坚持下，妈妈终于用了6元钱给我买下了。

这幅十字绣，一面有一只穿着黄色衣服的半身小白猫，另一面也是一只半身小白猫，不过衣服是青色的。背景是一个有几朵小花的地方，小猫

以下是工作总结之家为大家整理的关于《绣花车间工人年终工作小结报告》的文章，希望大家能够喜欢！

回首2012年的工作，有硕果累累的喜悦，也有与同事协同攻关，通宵备战的艰辛，也遇到了困难和挫折．我个人的工作在这里也得到了充分的发挥，应该说这一年付出了不少，也收获了很多，也能明显的感觉到自己的成长，现在就2012年的工作总结如下：

一：人员培训管理及成本控制：

自开年以来，为了节约人员工资成本，绣花机员工总人数一直保持在25人至28人这样的一个状态，下半年控制在20人左右，今年入职的新员工占总人数的50%。如何提高员工的工作效力，提升员工的操作技能，保证公司产品质量，如何降低生产成本，是摆在我们面前的重要课题。，因此必须建立并执行完善的培训实施计划尤其重要，对不同阶段入职的新员工要有相对应的培训计划，来提高员工的素质、提升员工的操作技能、增强员工的产品质量意识及安全生产的基本常识。让全体员工积极参与到相关的培训过程中来，并在培训过程中不断地互动，使员工在日常工作中形成了良好的工作习惯。

为了控制工资成本，发挥员工的潜力，在人数上比去年压缩了20%，整体工资下降5%，个人工资反而上涨15%左右。（去年人数28至30人，今年为20至25人），绣花计件工资及工价，一直都是公平公正，透明公开，每个月都是统计好，先让员工确认签字，实实在在，没有苛扣工价、工资及补贴工价、工资等现象。尤其是绣花工价，牵动着每一个员工最敏锐的神经。作为一个主任，一定要知道员工的内心深处想的最敏感的东西是什么，怎么样去把握好员工的利益和公司的利益，有效的去控制好员工的计件工价，员工工资的高低要有一个准确的工价及计件数据来支撑，对员工自己拿到的工资才有说服力。绣花辅料的合理运用跟往年比，也得到了一个明显的提升，没有看到明显的浪费，仓库和采购有准确的对比依据。

二：独立核算，及责任承包:

独立核算，责任承包对于绣花车间来说已经不是什么新鲜词了，我来佳丰已经三年多了，从我来的第一天就跟领导谈到了独立核算和责任承包，也磨合和试运了两年，这两年也给公司提供了准确的核算数据。绣花车间的房租和机器磨损折旧要占到目标产值的35％，全车间（员工、制版、打样、组长、主任）的总工资要占到目标产值的40％，绣花辅料机物件（绣花线、纸布、双面胶、配件）占到目标产值的10％，电费占到目标产值的4.6％，产值税占到目标产值的17％，目